الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.

كما ذكرنا آنفاً، يحتاج الموظفون إلى التمتُّع بصحة عقلية سليمة لتقديم أفضل ما لديهم في أثناء العمل، ومن المستحسن دائماً أن تركِّز المنظمة على الصحة العقلية لموظفيها لزيادة مشاركتهم، كما يجب على المديرين بدء محادثات بشأن الصحة العقلية، وأن يكونوا حساسين إزاء القضايا التي يواجهها مرؤوسيهم لضمان صحتهم.

Match firm aims: The bonus must enable achieve the organization's goals, like offering much more or retaining clients delighted. Be sure that the bonus encourages behaviors that assistance the organization realize success.

يمكن الاستفادة من الموهوبين عن طريق توظيفهم في أدوار وظيفية تستثمر إمكاناتهم بشكل أفضل، وتوفير فرص التطوير المهني لزيادة مهاراتهم، وتشجيعهم على المشاركة في عملية الابتكار والمشاريع الاستراتيجية التي تعزز نمو الشركة وتقدمها.

احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع استراتيجيات مكافأة الموظفين الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.

مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال

تطوير الأوصاف الوظيفية الإمارات (قطاع شبه حكومي) مشروع تطوير مهارات الشباب الوظيفية الأردن منظمات مجتمع مدني

يرغب الموظفون في النمو، سواء شخصياً أو مهنياً. يظهر تقديم فرص للتقدم، وتطوير المهارات، والإرشاد أنك تستثمر في مستقبلهم، وليس فقط في أدائهم الحالي.

هل تريد أن تكون شركتك وجهة لأفضل المواهب؟ سجِّل شركتك اليوم، لتستقطب أفضل المرشحين وأكثرهم تميزاً.

مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة

تقديم مثل هذه الحلول المبتكرة يُظهر التزام الشركة برفاهية موظفيها، ويجعلها أكثر جاذبية في عيون المرشحين المحتملين، وبالتالي جذب أفضل المواهب والحفاظ عليها على المدى الطويل.

Aggressive bonus programs will help retain prime expertise by giving further money incentives to stick with the corporation. This lowers turnover as well as connected expenditures of using the services of and education new staff members.

التكلفة: المكافآت، خاصة المالية منها، قد تكون مكلفة للشركة.

استراتيجيات المكافآت الشاملة هي نهج شامل يجمع بين التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف وتطوير المسيرة المهنية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.